Kultur statt Kompromisse für inhabergeführte Unternehmen. Ich mache Ihre einzigartige Arbeitgeberkultur und offenen Jobs am Arbeitsmarkt sichtbar, damit sie von den passenden Mitarbeitenden gefunden werden.
REFERENZEN
Erfolg im Recruiting beginnt dort, wo Werte sichtbar werden
Die größte Herausforderung im Recruiting? Mitarbeitende zu finden, die dann auch bleiben.
Viele inhabergeführte Unternehmen kennen das: Stellenanzeigen laufen ins Leere, Bewerbungen bleiben aus – und wenn jemand eingestellt wird, passt es zwar fachlich aber menschlich nicht. Fehlbesetzungen und Fluktuation kosten Zeit, Geld und Energie.
Die Lösung: Meine wertebasierte Recruiting Methode mit Fokus auf Cultural Fit – kombiniert mit einer klaren digitalen Präsenz.
Ich helfe Ihnen, MItarbeitende zu gewinnen, die wirklich passen– mit einem Recruiting, das auf Ihren Unternehmenswerten aufbaut, mit professionellen Job Profilen und Karriereseiten, die im Internet überzeugen.
So werden Sie gefunden, statt zu suchen – von Menschen, die wirklich zu Ihnen passen.
Was Sie erwartet:
✅Eine Recruiting Methode mit Klarheit
✅Mehr Sichtbarkeit im Internet
✅Von den Richtigen gefunden werden
✅Geringere Recruiting Kosten
✅Weniger Fehlbesetzungen
Erfolg beginnt dort, wo Werte sichtbar werden – online und im echten Leben. Starten Sie mit einem Recruiting, das ehrlich, digital und zukunftssicher ist.
Meine Leistungen im Überblick
Arbeitgeber Sichtbarkeit checken, damit Sie wissen wo Sie ansetzen müssen.
Arbeitgeberkultur definieren, damit sich die Richtigen bewerben.
Zielgruppenorientierte Stellenprofile erstellen, damit Sie die Richtigen finden.
Motive Ihrer Bewerber:innen kennen und klare Entscheidungen treffen.
Was macht Andrea Erdmann zur Expertin für wertebasiertes Recruiting?
25 Jahre Erfahrung im Recruiting und Employer Branding – über 100 Unternehmen beraten und tausende Interviews geführt – mit einem 360°-Blick auf Arbeitgeber- und Bewerberseite.
Zertifizierte Profile Dynamics® Beraterin – wissenschaftlich fundierte Werte- und Motivanalysen als Basis für Cultural Fit und nachhaltige Personalentscheidungen.
Eigene Methode: Arbeitgeber-, Job- und Personal-Profiler – ein klar strukturierter Prozess, der Werte sichtbar macht und Recruiting strategisch auf den Punkt bringt.
Fokus auf inhabergeführte KMU – ich verstehe, wie man Kultur, Führung und Teamgeist authentisch positioniert, ohne Agenturfloskeln oder Konzernsprache.
Brücke zwischen Strategie und Umsetzung – ich kombiniere fundierte Analyse mit umsetzbaren Maßnahmen für Karriereseiten, Stellenprofile und Employer Branding.
Kunden Feedback von Arbeitgebern
